领袖的心智模式决定了团队的未来，那么战斗力的团队是怎样炼成的？我想与大家分享三点核心：第一，每个人至少要有一个与众不同的绝活，没有绝活的成员是没有办法在团队中生存的，如果一个团队100人，99个有绝活，就差1人没有绝活。那么这个没绝活的人只会有两种选择，要么离开团队，要么努力成为绝活的人！反过来一人有绝活，99人没有。在团队中，没有他所要的其它价值，很有可能他的潜意识会引导他选择更适合的地方。因为这是系统的力量在牵引着。第二，要有共同的价值观和思维，如果一个100人的团队，虽然每一个人都有绝活，但是没有共同的价值观与思维是没有办法形成战斗力的。格局决定布局，布局决定结局！我相信你比我更懂得.......！第三，每个人要有贡献绝活的意愿度，我曾经说过，学会先无私，后自私是智慧。一因一果是永恒的法则！舍去“小我”，方能成就“大我”。

刚结束核心学员的正式启动会议，听到他（她）们的梦想与目标我非常感动！不过，今晚要分享的不是这些，而是......，战争年代，因某种原因，有户人家被杀得只剩下两个小孩，或许连做梦他们都没有想到.......于是他们俩开始商量着接下来的策略。哥哥对弟弟说，我们家曾经帮助过很多人，我们应该去找找他们，他们一定会帮助我们度过难关！弟弟沉默了.........于是......对哥哥这样说，我不同意你的说法，我们当下应该去找找曾经帮助过我们家的人。当他们发生....思维裂变的时候......弟弟继续对哥哥说，要么我们分头行动，你去找我们家帮助过的人，我去找曾经帮助过我们家的人。猜猜他们的结局如何......，结论是.......有人帮助弟弟渡过了难关，他活下来了！可是.....哥哥却被人出卖了......他并没有幸存下来，你想知道背后的密码吗？这是一场真实的人性解读。我不知道对你经营质量有什么启发？如果你还在迷茫.....挣扎.....无解......甚至痛苦不堪.....？你应该想一想，在企业中，曾经有谁帮助过你。你应该向他们表达你的真实诉求，然后给到他们该有的基本回报！这就是杠杆借力的能量，杠杆借力是智慧质量的高级工具，困难面前总有办法，不增加资源也能做事情，如果你愿意尝试.....或许人生会有新的转机......新的希望.......。从此不再........？