1、专业介绍
◇ 人力资源管理是一个计划、组织、指挥、协调和控制的过程，其核心是有效配置企业内部的人力资源，以实现企业的目标。有效的人力资源管理是通过人力资源管理的各个模块都充分发挥作用协调实现的，包括与企业的战略规划紧密结合的人力资源规划，高素质人才的招聘，对人才的培训和开发，有效的绩效管理体系和激励机制等环节。
2、专业特点
◇（1）注重理论与实践相结合。该专业十分注重向学员系统的介绍人力资源管理的基本理论，介绍当前该领域的最新动态，提高学员的理论素养，又特别注重与人力资源管理实践相结合，每门课程中都有大量案例分析，特别具有启发性。不仅可使学员学习到系统的理论，又可学到系统的实践经验。
◇（2）注重国外理论与中国实践相结合，突出中国特色。通过大量介绍当今先进的人力资源管理理论，用来解释说明中国企业中遇到的实际问题。不仅理论知识系统，而且特别对在中国的内外资企业有较强的针对性。
◇（3）注重基础理论与专业特色相结合。由于学员具备了大专学历所具备的理论基础，因而该专业在注重相关管理理论的教学的同时，又集中在人力资源管理的专业知识和专业技能的培训上，立足点是提高学员人力资源管理的实际理论水平和实际操作能力。
3、培养目标
◇人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的工商管理学科高级专门人才
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专业代码：B020218 专业名称：人力资源管理（独立办班） |
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类型序号 |
课程代码 |
课程名称 |
学分 |
类型 |
考试方式 |
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001 |
03709 |
马克思主义基本原理概论 |
4 |
必考 |
笔试 |
|
002 |
00294 |
劳动社会学 |
4 |
必考 |
笔试 |
|
003 |
00152 |
组织行为学 |
4 |
必考 |
笔试 |
|
004 |
07484 |
社会保障学 |
6 |
必考 |
笔试 |
|
005 |
11465 |
现代公司管理 |
6 |
必考 |
笔试 |
|
006 |
11466 |
现代企业人力资源管理概论 |
8 |
必考 |
笔试 |
|
007 |
11467 |
人力资源统计学 |
6 |
必考 |
笔试 |
|
008 |
00463 |
现代人员测评 |
6 |
必考 |
笔试 |
|
009 |
00324 |
人事管理学 |
6 |
必考 |
笔试 |
|
010 |
11468 |
工作岗位研究原理与应用 |
6 |
必考 |
笔试 |
|
011 |
06999 |
毕业论文 |
不计学分 |
必考 |
实践考核 |
|
101 |
00015 |
英语（二） |
14 |
必考 |
笔试 |
|
102 |
11469 |
宏观劳动力配置 |
5 |
选考 |
笔试 |
|
103 |
11470 |
国际劳务合作和海外就业 |
4 |
选考 |
笔试 |
|
104 |
11471 |
劳动争议处理概论 |
5 |
选考 |
笔试 |
|
201 |
00164 |
劳动经济学 |
6 |
加考 |
笔试 |
|
202 |
00167 |
劳动法 |
4 |
加考 |
笔试 |
|
203 |
06183 |
工资管理 |
4 |
加考 |
笔试 |
|
204 |
11365 |
劳动力市场学 |
5 |
加考 |
笔试 |
|
205 |
11366 |
人口与劳动资源 |
5 |
加考 |
笔试 |
|
课程设置：必考课程11门56学分，选考课4门28分；加考课5门24学分。 |
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说明：1、101至104课程中须选考不少于14学分。 2、经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考201至205课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。 3、本专业仅接受国家承认学历的专科（或以上）毕业生申办毕业。 |
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