微简历@微猎头

“微简历”是最近流行起来的新名词，指的是在微博上用140字写自己的简历。据考证，第一份“微简历”可能来自于童话大王郑渊洁的创作，去年年底，他发布微博一条：“偶郑渊洁童鞋，中国银，1955年生于石家庄，飘过，5岁到北京潜水。小学四年级遇文革，悲催辍学。塞翁失马，自学更给力。为毛下乡务农。从军报效国家。做工神马的都是浮云。靠写作养家糊口，被读者围观，人生鸭梨渐微。老来学会织围脖，out到nb。”

在微简历出现的早期，很多人只是出于好玩，用140字写一段诙谐的个人描述。发展到后来，真有人开始当真了。载体不再只有140字，而是利用微博的加载图片功能，通过附加的一页纸，尽可能地包装自己的职场经历。这一点也让微简历变得真实可行。

而作为求职渠道的另一端，很多企业人力资源已经开始通过微博广下“英雄帖”，SOHO中国的人力资源总监卢伟就是使用“微招聘”的其中一员。如何在短时间内进行大量的招聘信息的传播，SOHO的人力资源开始考虑尝试微博这个渠道。

盯上SNS社交网络的还有“微猎头”，顾名思义就是通过微博网罗人才的专业猎手。通过加V用户推荐，微猎头可以轻而易举地锁定行业领域，通过实名认证的方式，微博可以变身一个巨大的人才数据库，猎头很容易找到对口人才。

微营销禁忌，不得不防

然而作为一个公共的话语平台，微营销带来的过度曝光也会冷不丁地让职场人“阴沟里翻船”。

近日，某文化单位面试了几个应聘者，其中一个被非常看好的应聘者，结束面试后通过自己的微博，发布了他参加此次面试的考题和过程，结果这个小动作让本来“板上钉钉”的录用突然不翼而飞。

另外一家大型企业，正在推一个重大的市场计划，前期该公司做了非常严密的布局，项目保密做得很到位。可是，百密一疏，具体负责该项目的技术人员，在微博上无意说起：“今天加班，我完成了……(技术术语)”。不成想，就这样被竞争对手发现了该计划，并推测出整个项目进度，甚至倒推了时间表。

“你在社交媒体上的不当言行，以后很有可能成为你的把柄。”智联招聘高级职业顾问陈曦认为，使用网络载体发表个人言论时一定要有分寸，并严格规范。在公共的社交平台上，仍需保持自己统一一贯的形象，同样需坚持“面对面原则”，即当面不能说的，网络平台上也不要去说。因为，办公室同事间的职场禁忌，在网络社交媒体上依然适用。

调研：22.0%的职场人

整天挂在社交网站

近日，某著名招聘网站推出职场人使用社交网站现状调研，共有8672名职场人参与了调查，调查显示：新浪微博和人人网为职场人最经常使用的社交网站。22.0%的人表示自己几乎整天都挂在上面，随时关注；35.3%的人选择有事儿没事儿就上去看看，一天得登录三四次；15.3%的人选择每天登录一次。

该调查显示，职场人使用SNS网站和微博的最主要目的，首先是记录和表达自己，占到了29.1%；21.9%的人选择了休闲娱乐、打发时间，成了个人休闲放松的手段；SNS网站作为社交网站，更便于人们之间的交流，即使是陌生人也很容易建立起联系，16.4%的人选择以此来拓展自己的社交网络和人际关系；此外，还有人将其作为建立品牌形象和加强与客户之间联系的手段。

对话：

微简历求职要打造品牌

与著名招聘网站人力资源专家的问答，或许能给职场人一些启发和帮助。

问：用微简历求职，到底靠不靠谱？求职的成功率怎么样？

答：微简历只是一种简历的形式，到底靠不靠谱还是要看使用者是如何来用它。如果仅仅是通过微简历进行海投，利用这个形式的效果就可能大打折扣。

问:作为求职工具，对于企业来说是否具有现实意义？老板是玩玩还是当真？

答:与微简历的使用人群比较吻合，关注微招聘的企业大多是与这些目标用户相关的企业。目前来看用得好的企业并不多。而这并不影响企业对未来微博这种营销渠道的高度关注。现在很多企业将微博营销、商务社交网站视为企业传统营销渠道的一个有利补充。

问:有什么好的方法能够让求职者的微简历脱颖而出？

答:除了140字的描述之外，怎样用好附加图片中的这一页纸，对包装自己的简历尤为重要。当然，用好微简历，最主要的还是要明确我如何打造自己的品牌，是否在网络载体保持自己统一而一贯的形象。最先要明确的就是你的微博工具究竟是面向朋友、生活的私媒体，还是维系职业形象和个人营销的公共媒体，并需要严格区分。