中大培训劳动关系协调师一级签约保过班课程

一、劳动关系协调师概念：

劳动关系协调师是指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

二、课程内容：

劳动标准实施管理：劳动标准的实施、用人单位劳动标准的完善

劳动合同管理：劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止

集体协商与集体合同管理：集体协商概述、集体协商策略、区域性、行业性集体合同

劳动规章制度建设：劳动规章制度的制定、劳动规章制度的实施与评估

劳资沟通与民主管理：职工代表大会的组织召开和职工董事监事制度建设

员工申诉与劳动争议处理：突发事件处理、劳动争议预防和劳动关系协调体系制定

总复习：考前辅导、题型复习

三、一级劳动关系协调师学时：

45学时

四、师资来源：

1．广东省劳动关系协调师国家职业资格鉴定专家组专家；

2．中大等高校劳动关系协调专业教授；

3．具备丰富劳动关系协调相关实战经验的专业人士等。

五、报名条件：

一级劳动关系协调师（具备以下条件之一者）

1、  连续从事本职业工作19年以上；

2、 取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准时数；

3、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上；

4、 具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上；

5、 具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上；

6、 具有本专业或相关专业博士研究生学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。

六、劳动关系协调师的前景：

目前劳动争议仲裁案件数量增长速度较快，平均以每年20%－30%的速度攀升，“案多人少”的矛盾突出。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系自我协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调师的需求将会越来越大。劳动关系协调师的出现，将有利于促进稳定和谐劳动关系的建立。

而且，在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现，由于缺乏成熟的调控机制，中国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为此，急需建立一支劳动关系协调的专业化队伍。