中大培训劳动关系协调师三级协议保过班课程

一、劳动关系协调师概念：

劳动关系协调师是指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

二、报名优惠：

1、团报优惠：3-5人享学费9.6折；6-9人享学费9.3折；10人以上享学费9折。

2、学生价（三级）8.5折（限普通高校计划内统招的在校生凭学生证原件）。

三、课程内容：

基础知识、劳动标准实施管理、劳动合同、集体协商与集体合同的管理、劳动规章制度建设、劳动沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理、总复习、模拟考试。

四、三级劳动关系协调师学时：

45学时

五、师资来源：

1．广东省劳动关系协调师国家职业资格鉴定专家组专家；

2．中大等高校劳动关系协调专业教授；

3．具备丰富劳动关系协调相关实战经验的专业人士等。

六、报名条件：

三级劳动关系协调师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上；

（2）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。

（3）具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

七、鉴定方式：

分为理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试方式，实行百分制，60分以上为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效。

八、劳动关系协调师的前景：

目前劳动争议仲裁案件数量增长速度较快，平均以每年20%－30%的速度攀升，“案多人少”的矛盾突出。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系自我协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调师的需求将会越来越大。劳动关系协调师的出现，将有利于促进稳定和谐劳动关系的建立。

而且，在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现，由于缺乏成熟的调控机制，中国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为此，急需建立一支劳动关系协调的专业化队伍。