领航教育的专家团队里，有近37%的人参与并亲历见证了人力资源职业资格认证体系的建设、有近19%的人参与“国家社科基金“、”北京市社会科学十五规划“等人力资源专项课题的研究。其中，“人力资源是中国第一资源”，“强化人力资源开发是我国基本国策”等提议被中央采纳。
而在以市场经济为导向的宏观环境里，培训作为一种新的产业链已全面进入了人们的视线，并深深的影响着每个人和每个企业。目前仅北京一地，从事各类企业咨询、个人职业培训的学校就有近2000家之多。在这种全新的竞争模式下，旧有的、靠国家政策扶持或进行课程研发的培训学校要么迅速的转型、要么被历史淘汰---培训招生，咨询服务已不再是一种简单的教与学和单一的定向选择，而成为了多元化的教育产销体系。
在新的经济形势下，作为一家拥有自主研发能力和专业优势的学校，我们是墨守陈规还是随波逐流？
领航教育同样面临着生存的考验，同样面临着变革和抉择！
9年，我们在不断完善专业化的课程研发以及持续积累行业经验的基础上，开始关注和验证这些课程、标准在企业及个人的实际应用领域里的效力。我们将人力资源模式化的课程点点滴滴的应用到不同行业、不同规模的企业里，不断实践、验证和完善。并自主研发了179套结合专业与实际应用的管理课程，创编了企业管理方面的版权教材17册，参与通用教材编制76套。
今天，领航教育的人力资源全面解决方案，以“人力资源管理“的独特视角，为近300家中小企业提供了咨询服务，为30000多职业经理人提供了专业的培训与职业规划服务。
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